09 Mar NUOVE NORME A TUTELA DEI RIDER

Contratti regolari, bonus, straordinari e malattia: il governo promette nuove norme per la tutela dei rider.

Il Segretario parlamentare Andy Ellul ha presentato le nuove norme che andranno a regolamentare i contratti lavorativi dei fattorini per la consegna di cibi o prodotti a domicilio.

Le novità sono molte: dal punto di vista economico, i datori di lavoro saranno obbligati a erogare un regolare contratto, con busta paga dettagliata completa di tutte le maggiorazioni previste, ferie e straordinari pagati a ore.

Le retribuzioni dovranno inoltre prevedere paga doppia in caso di impiego durante i giorni di riposo, così come le assenze per malattia saranno riconosciute per intero.

Le agenzie di collocamento e le piattaforme digitali che impiegano i rider non potranno neanche più stornare dagli stipendi commissioni per le assunzioni e alcun tipo di spesa relativa alla mansione esercitata, come l’acquisto di indumenti e attrezzature da lavoro.

Non solo: il Department For Industrial and Employment Relations (DIER) avrà facoltà di chiedere ai datori di lavoro informazioni sull’algoritmo utilizzato per assegnare le consegne ai fattorini e sui relativi orari di attività.

Le novità però non finiscono qui: a breve Malta attuerà infatti una direttiva dell’Unione Europea, che vieterà i periodi di prova superiori ai 6 mesi.

A meno di condizioni dettate dalla natura dell’impiego, dopo questo periodo i lavoratori dovranno essere assunti con più garanzie, oppure “lasciati a casa”.

Anche gli orari e i turni dovranno essere comunicati in anticipo ai rider, mentre i corsi di formazione dovranno essere completamente a carico dell’azienda.

Ai lavoratori infine non potrà essere impedito di avere altri impieghi, salvo per giustificati motivi di conflitti di interesse, riservatezza commerciale o per ragioni legate a sicurezza e salute.

«Non potevamo stare fermi di fronte alle lamentele» ha commentato Andy Ellul dopo aver presentato le nuove norme per la tutela dei rider.

(Fonte: corrieredimalta.com)

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